Mācību kursa programma:
PamatdarbībaMācību kursa modulis:
Vadības prasmes valsts pārvaldē (Vadītāju attīstības programmas)Mācību kursa mērķis
Darbinieku snieguma vadības aktualitāte mūsdienās ir pieaugusi, jo strauji mainīgā darba vide un pieaugošās prasības pret darba rezultātiem prasa efektīvu un elastīgu pieeju darbinieku vadībai. Efektīva darbinieku snieguma vadība ir kļuvusi par būtisku priekšnosacījumu organizācijas veiksmīgai darbībai un konkurētspējai mūsdienu sarežģītajā biznesa vidē.
Kursa mērķis ir palīdzēt izprast, kas ir darbinieku snieguma vadība un kāda rīcība no vadītāja tiek sagaidīta.
Mērķauditorija
- Komandu vadītājiem un līderiem, kuri vēlas uzlabot komandas produktivitāti.
- Personāla vadības speciālistiem, kas iesaistīti snieguma izvērtēšanā un attīstībā.
- Uzņēmumu vadītājiem, kuri vēlas veidot motivējošu darba kultūru.
Priekšnosacījumi
- Pieredze komandas vadībā vismaz 1 gadu.
-
Maksas mācības. Mācību maksa redzama sadaļā Laiks, ilgums, cena.
Valsts pārvaldes iestādēm mācību maksai netiek piemērots PVN, savukārt pakalpojumu saņēmējiem, kas nav valsts pārvaldes iestādes, papildus PVN 21%.
Tēmas
1.Darbinieku snieguma vadīšanas sistēma loma organizācijā, tās elementi
2.Mērķu vadība:
- Mērķu izvirzīšana. Kas ir mērķi?
- Mērķu izpildes vērtēšana un komunikācija.
- Efektīva komunikācija ar darbiniekiem mērķu izvirzīšanā un novērtēšanā.
3.Darbinieka kompetenču un attīstības vadīšana:
- Kas ir kompetences? Kā tās novērtēt?
- Attīstības jomu noteikšana un plānošana.
- Darbinieku attīstības pasākumi - vai vienmēr ir jāsūta mācīties?
4.Atgriezeniskā saite kā instruments darba snieguma vadīšanai:
- Efektīva atgriezeniskā saite
- Iespējamās emocijas un reakcijas atgriezeniskās saites laikā.
- Atgriezeniskās saites proaktīva jautāšana un saņemšana.
Dalībnieku ieguvumi
- Izpratne par efektīvas snieguma vadības procesiem un instrumentiem.
- Darbinieku motivācijas paaugstināšana – spēja veidot dialogu, kas motivē darbiniekus un skaidri definē mērķus.
- Kompetenču attīstība – iemaņas sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti un plānot darbinieku profesionālo izaugsmi.
- Konfliktu novēršana – prasme identificēt problēmas sniegumā un risināt tās konstruktīvi.
Ilgums
Cena
Grupas
G4947: [P-B-94] Darbinieku sniegumu vadība
| Datums | Laiks | Pasniedzēji | Adrese |
|---|---|---|---|
| 13.02.2025 | 09:00 - 16:15 | Arta Biruma | Raiņa bulvāris 4, Rīga, LV-1050 , telpa 401 |
Arta Biruma
VAS Latvijas Dzelzceļš Personāla direktore, SIA Eiro Personāls (kopš 2000) un LikeIT īpašniece (kopš 2015).
Iepriekš strādājusi Finanšu ministrijā Administrācijas vadītājas amatā (2012-2014), Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcā Personāla direktores un vēlāk arī valdes locekles amatā (2015-2018), SIA Domenikss valdes locekle (2018 - 2022)
Ieguvusi maģistra grādu sociālajās zinātnēs ar specializāciju uzņēmējdarbības vadībā Latvijas Universitātē, turpina savu attīstību personāla vadības un procesu vadības jomās.
Pasniedzējai ir vairāk kā 30 gadu pieredze personāla atlasē, vadītāju kompetenču novērtēšanā, ilgtermiņa attīstības programmu izstrādē un organizēšanā, vadītāju kompetenču attīstības koučingā. Kā arī pati vada seminārus vadības un personāla vadības jomā.
Arta uzkrājusi ievērojamu darba pieredzi dažādās personāla vadības un cilvēku vadības jomās. Pēdējos piecos gados strādā augstākā līmeņa vadības pozīcijās, palīdz attīstīties gan vadītājiem individuāli, gan vadības komandām, kā arī vada nozīmīgus oranizācijas attīstības un efektivitātes projektus.