VAS Mācību pārvaldības sistēma

Mācību kursa programma:

Mācību kursa modulis:

Mācību kursa mērķis ir sniegt dalībniekiem zināšanas un praktiskās prasmes mūsdienīgas darbinieku piesaistes un atlases procesa veidošanā, izmantojot digitālos rīkus, datus un cilvēkcentrētu pieeju. Kurss palīdz attīstīt spēju strukturēt atlasi, izvērtēt kandidātu kompetences objektīvi un uzlabot kandidātu pieredzi, nodrošinot efektīvāku un profesionālāku personāla izvēli.

Personāla speciālisti, personāla atlases speciālisti, vadītāji

Vēlama pieredze personāla atlasē.

Maksas mācības. Mācību maksa redzama sadaļā Laiks, ilgums, cena.

Valsts pārvaldes iestādēm mācību maksai netiek piemērots PVN, savukārt pakalpojumu saņēmējiem, kas nav valsts pārvaldes iestādes, papildus PVN 21%.

Šīs mācības sniedz praktisku ieskatu mūsdienīgās darbinieku piesaistes un atlases metodēs, uzsverot datu, digitālo rīku un cilvēkcentrētas pieejas nozīmi. Tās ir īpaši nepieciešamas organizācijām, kuras saskaras ar talantu trūkumu, vēlmi pilnveidot atlases procesus vai uzlabot kandidātu pieredzi. Publiskajā pārvaldē šīs tēmas kļūst arvien aktuālākas, jo konkurence par kvalificētiem speciālistiem pieaug un sabiedrība sagaida ātrāku, caurspīdīgāku un profesionālāku personāla izvēli. Mācības palīdz veidot modernu, efektīvu un sabiedrības uzticību stiprinošu atlases sistēmu.

Tēmas:

1. Darba tirgus šodien: kas mainās?
2. Kā veidot pievilcīgu darba devēja zīmolu.
3. Mūsdienu atlases process – ātrs, caurspīdīgs, draudzīgs.
4. AI un tehnoloģiju iespējas HR.
5. Kompetenču un potenciāla izvērtēšana.
6. Interviju metodes + praktiski piemēri.
7. Piesaistes stratēģijas dažādām auditorijām.
8. Kā nepazaudēt labu kandidātu uz onboarding posmā.
9. Q&A / diskusija.

Sasniedzamie rezultāti:

• Dalībnieki izprot mūsdienu darba tirgus tendences un to ietekmi uz darbinieku piesaisti un atlasi.
• Spēj izmantot digitālos rīkus un datus, lai uzlabotu atlases efektivitāti un kandidātu pieredzi.
• Prot strukturēt un vadīt kvalitatīvas intervijas, izmantojot kompetenču pieeju.
• Spēj izvērtēt kandidātu prasmes un potenciālu objektīvāk un caurspīdīgāk.
• Spēj izstrādāt un ieviest modernu atlases procesu savā organizācijā, pielāgojot to publiskās pārvaldes vajadzībām.

Dalībnieku ieguvumi: jaunas zināšanas, pieredzes apmaiņa ar kolēģiem