VAS Mācību pārvaldības sistēma

Mācību kursa programma:

Mācību kursa modulis:

• Iemācīties atpazīt mobingu un bosingu un atšķirt tos no citām konfliktsituācijām darbā;
• Iepazīt mobinga un bosinga psiholoģiskos un juridiskos aspektus, izprotot to emocionālo un juridisko anatomiju, cēloņus, veicinošos faktoros, tipiskos upurus un īstenotājus;
• Apzināt, kādās situācijās darba vidē var rasties mobings un bosings;
• Uzzināt, kā novērst mobinga un bosinga iespējamību pašā pamatsaknē un kā vadīt konfliktu uz abpusēji labvēlīgāku rezultātu;
• Uzzināt darba ņēmēja un darba devēja tiesības, pienākumus un iespējas mobinga un bosinga gadījumā;
• Uzzināt, kā darba ņēmējam labāk rīkoties un kur vērsties, kad darbā ir konfliktsituācija;
• Iepazīt mobinga un bosinga pierādīšanas likumsakarības (identificēšanas un pierādīšanas problemātiku);
• Izprast mobinga un bosinga iespējamos cēloņus un likumsakarības un apzināties to eventuālās sekas;
• Iepazīt tiesībsarga un tiesu prakses aktuālās tendences mobinga un bosinga jomā;
• Saprast, cik svarīgi ir nepieļaut emocionāla rakstura konflikta eskalēšanos par tiesiska rakstura drāmu.

Darbinieki, vadītāji, amatpersonas un ikviens interesents neatkarīgi no ieņemamā amata, darbības sektora (privātā vai publiskā) un pārstāvētās nozares

1. Neiecietības un psiholoģiskā terora aktualitāte;
2. Darba vide un emocionālā fona svārstības kā augsne mobinga un bosinga attīstībai (veicinošie faktori un procesi);
3. Mobinga un bosinga emocionālā un juridiskā anatomija:

• mobinga un bosinga definīcija, veidi un raksturojošie elementi;
• tiesību akti, kas piemērojami mobinga un bosinga konstatēšanai un kaitīgo seku novēršanai;
• mobinga un bosinga cēloņi un visaptverošās sekas (darbiniekam, darba devējam un valstij);
• darba devēja pienākums, konstatējot psiholoģisko teroru darba kolektīvā;
• mobinga un bosinga īstenotāji un upuri (tipisko uzbrucēju un cietušo personības raksturojums);
• mobinga un bosinga raksturīgās izpausmes un tipiskās pazīmes;
• mobinga un bosinga pierādīšanas un konstatēšanas tiesiskās likumsakarības un probelmātika;

4. Mobinga un bosinga preventīvie aspekti (labvēlīga sociālpsiholoģiskā mikroklimata priekšnosacījumi darbā un darba devēja loma tā nodrošināšanā);
5. Mobinga un bosinga risināšanas ceļi no upura un darba devēja perspektīvas;
6. Tiesību aizsardzības iestādes mobinga un bosinga gadījumā;
7. Aktuālās tiesībsarga un tiesu prakses mobinga un bosinga jomā analīze;
8. Praktiski ieteikumi darbiniekiem un darba devējiem.

• Gūta visaptveroša izpratne par psiholoģiskās vardarbības darba vietā likumsakarībām, kā arī psiholoģiskajiem un juridiskajiem aspektiem no upura, vardarbības īstenotāja un darba devēja perspektīvas;
• iegūta prasme saskatīt iespējas, kā: identificēt, risināt, vadīt un novērst mobingu un bosingu;
• mazināta iespējamība, ka emocionāla rakstura konflikts darbā varētu pāraugt par tiesiska rakstura drāmu.